解决雇主面监的法定用工赔偿问题

当今企业面临巨大的用工风险,雇员在工作岗位上发生工伤事故时,即使企业已经为雇员投保了法定的工伤保险、企业仍然面临着自负部分赔偿的责任(5-10级伤残津贴或就业补助金、停工工资)。

主要特点和优势
FEATURES

1. 承保雇员在工作期间的人身伤害(可扩展非工作期间)
2. 保险金额:可调整(工伤身故、残疾,工伤医疗费补偿,工伤住院津贴)
3. 保险区域:可调整(大陆、全球)
4. 保险费:可作为成本列支免税
5. 受益人:企业是受益人、赔款直接支付到企业,解决企业在法律层面上对员工的赔偿问题
6. 伤残的级别定义与工伤保险一致
7. 雇员有无法定工伤保险,均可纳入保障人群

保障情形
BENEFITS

1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;
2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
4. 被诊断并鉴定为职业病;
5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;
6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
7. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;
9. 雇员原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发;
10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。