补充养老保险

企业补充养老保险是指国家非强制的,用人单位自愿在社会基本养老保险的基础上,为员工额外向商业机构购买的补充养老保险。

我国的养老保障体系由:
1. 社会基本养老(即社保养老)
2. 企业建立的补充养老(即企业投保的补充养老保险或企业年金计划)
3. 职工个人储蓄,构成。

对于收入水平较高的人群,各层次的替代率为以下数值较为合理,即第一层30%;第二层30%;第三层20%。按照目前社保养老的相关规定,月收入5,000元员工的社保养老替代率为28.3%,足见仅靠社保是不能满足养老需要的。



操作方式

投保补充养老保险,企业通常按照事先确定的标准交纳保险费,所交保险费在扣除一定比例管理费后存入个人帐户或公共帐户,并按约定的利率增值,同时享有分红,至员工退休或离职时领取现金。该类计划可以满足企业对激励和福利的双重需求。



投保人数

一般要求5人以上。